ARC-modellen skapades av entreprenörerna Jones Ali och Pontus Keskisärkkä som tillsammans har 20 års samlad erfarenhet inom projektledning, coaching och strategiskt kommunikationsarbete. Vi skapade den här modellen för att möta de utmaningar vi själva såg i våra organisationer – med fokus på att skapa processer och verktyg som hjälper människor att utvecklas och leverera på arbetet.

Genom våra erfarenheter har vi sett samma tydliga mönster. Reaktiva ledarskap, bristande kommunikation och överbelastade medarbetare som sjukskrivs eller byter jobb. Vi har själva upplevt stressen och sett hur engagemanget på arbetsplatsen försvinner när kompetenta medarbetare slutar känna sig uppskattade. Mot den bakgrunden är det inte överraskande att se konsekvenser som hög personalomsättning, ökad sjukfrånvaro och minskad effektivitet på arbetsplatsen.

Det är därför ARC finns. Vi har utvecklat det här arbetssättet för att göra det du som chef vill, men inte hinner. Genom att kombinera analys, coaching, utbildning och riktade utvecklingsinsatser hjälper vi dig öka engagemanget, behålla kompetens och skapa en lönsam organisation.