Frågor och svar om ARC
Frågor och svar om ARC
Undrar du hur ARC fungerar, vad det kostar och vilka företag vi hjälper? Här hittar du svar på de vanligaste frågorna.
Hittar du inte svaret på din fråga är du alltid välkommen att höra av dig till oss.
FAQ
FAQ
Vad är ARC?
ARC står för attendance (närvaro), retention (att behålla personal) och capacity (ökad kapacitet). Det är en modell som kombinerar analys, coaching, utbildning och riktade utvecklingsinsatser för att hjälpa chefer att stärka närvaron på arbetsplatsen, behålla kompetens och skapa mer välmående och lönsamma organisationer. Modellen består av fyra faser. Arbetet inleds med en förstudie och följs därefter av tre faser med coaching och riktade insatser, utformade efter din organisations behov.
Vad kostar det?
Kostnaden beror på organisationens storlek och vilket ARC-paket du väljer. ARC Base är vårt enklaste paket och ger dig en nulägesanalys med utvärdering av organisationens välmående, kartläggning av besparingspotential och förslag på konkreta åtgärder. Kontakta oss för att få reda på vilket paket som passar era behov.
För vilka företag passar ARC?
ARC passar både mindre och större bolag som vill stärka välmåendet, minska risker och öka lönsamheten. Boka ett kostnadsfritt strategimöte för att förstå hur ARC kan stärka din organisation.
Vad krävs av oss som bolag?
Tidsåtgången beror på organisationens storlek och vilket paket du väljer. Vårt mål är att ARC ska kräva så lite som möjligt av er och samtidigt skapa så stort värde som möjligt. Under förstudien identifierar vi ett fåtal nyckelpersoner och anpassar arbetssättet utifrån era behov. Läs om våra tjänster
Hur fungerar ARC i praktiken?
Genom vår förstudie kartlägger vi dina medarbetares välmående, analyserar hur ni uppfattas av samarbetspartners och identifierar nyckelpersoner i er verksamhet. Vi ser också över er lönsamhet, innan vi tar fram en skräddarsydd handlingsplan med konkreta åtgärder. I kommande tre faser erbjuder vi coaching-sessioner, workshops och utbildningsinsatser för att stärka närvaro och engagemang, identifiera risker bakom er personalomsättning och hjälpa er bli mer produktiva. Vi tar hjälp av digitala verktyg för att ge dig regelbundna uppföljningar av utvecklingen, innan vi avslutar projektet med en större teambuilding-aktivitet för att utvärdera arbetet och fira framstegen.
Hur lång tid pågår ett samarbete?
En ARC-cykel pågår vanligtvis i 6–12 månader, beroende på organisationens behov. För den som väljer vårt baspaket är tidsramen kortare och arbetet genomförs normalt under cirka två månader. Kontakta oss för ett strategimöte där vi kartlägger ert behov.
Hur mäter ni effekten av ARC?
Vi följer upp effekten genom intervjuer, medarbetarundersökningar, kundanalyser och kostnadskalkyler. Vi använder även digitala verktyg för att du ska kunna följa utvecklingen över tid. Det gör det möjligt att se hur exempelvis personalomsättning, sjukfrånvaro och produktivitet påverkas under arbetets gång.
Vad skiljer ARC från traditionella medarbetarundersökningar?
Till skillnad från traditionella medarbetarundersökningar stannar ARC inte vid att identifiera nuläget. Modellen kombinerar analys med coaching, utbildning, riktade insatser och regelbunden uppföljning. Det innebär att du inte bara får insikter, utan också stöd i att omsätta dem i konkreta förändringar över tid.
Finns det olika paket inom ARC?
Ja, ARC erbjuds i tre paket: Base, Mid och Max. Alla paket anpassas utifrån organisationens behov och förutsättningar. Boka ett kostnadsfritt strategi möte för att få reda på viket paket som passar dina behov bäst.
Vad bygger er metod på?
ARC-modellen bygger på forskning om coaching och dess effekter på bland annat effektivitet, personalomsättning och sjukfrånvaro. Vår metod kombinerar den kunskapen med analys, uppföljning och praktiska insatser för att skapa mätbara resultat över tid. Läs om forskningen bakom ARC
Vad är ARC?
ARC står för attendance (närvaro), retention (att behålla personal) och capacity (ökad kapacitet). Det är en modell som kombinerar analys, coaching, utbildning och riktade utvecklingsinsatser för att hjälpa chefer att stärka närvaron på arbetsplatsen, behålla kompetens och skapa mer välmående och lönsamma organisationer. Modellen består av fyra faser. Arbetet inleds med en förstudie och följs därefter av tre faser med coaching och riktade insatser, utformade efter din organisations behov.
Vad kostar det?
Kostnaden beror på organisationens storlek och vilket ARC-paket du väljer. ARC Base är vårt enklaste paket och ger dig en nulägesanalys med utvärdering av organisationens välmående, kartläggning av besparingspotential och förslag på konkreta åtgärder. Kontakta oss för att få reda på vilket paket som passar era behov.
För vilka företag passar ARC?
ARC passar både mindre och större bolag som vill stärka välmåendet, minska risker och öka lönsamheten. Boka ett kostnadsfritt strategimöte för att förstå hur ARC kan stärka din organisation.
Vad krävs av oss som bolag?
Tidsåtgången beror på organisationens storlek och vilket paket du väljer. Vårt mål är att ARC ska kräva så lite som möjligt av er och samtidigt skapa så stort värde som möjligt. Under förstudien identifierar vi ett fåtal nyckelpersoner och anpassar arbetssättet utifrån era behov. Läs om våra tjänster
Hur fungerar ARC i praktiken?
Genom vår förstudie kartlägger vi dina medarbetares välmående, analyserar hur ni uppfattas av samarbetspartners och identifierar nyckelpersoner i er verksamhet. Vi ser också över er lönsamhet, innan vi tar fram en skräddarsydd handlingsplan med konkreta åtgärder. I kommande tre faser erbjuder vi coaching-sessioner, workshops och utbildningsinsatser för att stärka närvaro och engagemang, identifiera risker bakom er personalomsättning och hjälpa er bli mer produktiva. Vi tar hjälp av digitala verktyg för att ge dig regelbundna uppföljningar av utvecklingen, innan vi avslutar projektet med en större teambuilding-aktivitet för att utvärdera arbetet och fira framstegen.
Hur lång tid pågår ett samarbete?
En ARC-cykel pågår vanligtvis i 6–12 månader, beroende på organisationens behov. För den som väljer vårt baspaket är tidsramen kortare och arbetet genomförs normalt under cirka två månader. Kontakta oss för ett strategimöte där vi kartlägger ert behov.
Hur mäter ni effekten av ARC?
Vi följer upp effekten genom intervjuer, medarbetarundersökningar, kundanalyser och kostnadskalkyler. Vi använder även digitala verktyg för att du ska kunna följa utvecklingen över tid. Det gör det möjligt att se hur exempelvis personalomsättning, sjukfrånvaro och produktivitet påverkas under arbetets gång.
Vad skiljer ARC från traditionella medarbetarundersökningar?
Till skillnad från traditionella medarbetarundersökningar stannar ARC inte vid att identifiera nuläget. Modellen kombinerar analys med coaching, utbildning, riktade insatser och regelbunden uppföljning. Det innebär att du inte bara får insikter, utan också stöd i att omsätta dem i konkreta förändringar över tid.
Finns det olika paket inom ARC?
Ja, ARC erbjuds i tre paket: Base, Mid och Max. Alla paket anpassas utifrån organisationens behov och förutsättningar. Boka ett kostnadsfritt strategi möte för att få reda på viket paket som passar dina behov bäst.
Vad bygger er metod på?
ARC-modellen bygger på forskning om coaching och dess effekter på bland annat effektivitet, personalomsättning och sjukfrånvaro. Vår metod kombinerar den kunskapen med analys, uppföljning och praktiska insatser för att skapa mätbara resultat över tid. Läs om forskningen bakom ARC